Personální politika slouží k vytváření co nejlepších vztahů mezi pracovníky ve firmě. Za správně a účelně vedenou personální politiku se také udělují prestižní vyznamenání. Jedním z nich je také ocenění v podobě certifikátu za tzv. „familienfreundlich“ podnikání. Držitelem tohoto ocenění se stala také projektantská společnost skupiny DELTA, jejíž mateřská společnost sídlí v rakouském Welsu a další pobočky jsou právě u nás, na Slovensku a na Ukrajině.
Společnost DELTA je na trhu pravým specialistou v oboru kompletní projektové dokumentace ve stavebním oboru. Díky této společnosti mohly vzniknout již desítky unikátních stavebních projektů a to při dodržení plánovaného rozpočtu i termínu předání stavby. Což je (bohužel) v současnosti ve stavebnictví opravdu unikátní.
Jak ovlivňuje personální politika výsledky firmy okomentoval Erik Štefanovič, jednatel české pobočky skupiny DELTA. „Věříme, že spokojený zaměstnanec přináší více přidaných hodnot do své práce, prokazuje více pracovní iniciativy, lépe se identifikuje s dlouhodobým posláním firmy. Nevlastníme výrobní haly, sklady ani stroje. Naším nejcennějším kapitálem je know how jejímž nositelem jsou právě naši zaměstnanci. Jejich dovednosti a způsob jednání a hledání řešení mají pro naše zákazníky přidanou hodnotu. Zaměřujeme se na benefity, které podporují rozumnou rovnováhu psychické i fyzické pohody a také zdraví svých zaměstnanců. Pravidelně probíhají osobní rozhovory se zaměstnanci, aby byly vytvářeny konkrétní kroky, jež podpoří jeho motivaci, zefektivní jeho pracovní postupy, zajistí jeho další vzdělávání a rozvoj. Také pravidelně probíhá například anketa spokojenosti zaměstnanců. Mezi další důležité benefity bych zařadil například zkrácené úvazky pro ženy na mateřské dovolené či pro ženy s malými dětmi.“
![Výroba kapalin do ostřikovačů – míchadla a dávkování | [Teknomatik]](https://www.cesky-prumysl.cz/wp-content/uploads/2026/04/michadlaibc-120x86.jpg)
Takový přístup jako prokazuje DELTA je v dnešní době docela vzácný! Mnohé společnosti by si z ní měly vzít příklad. P.
Konečně jedna z firem, co pochopila, že hlavní potenciál firmy se skrývá ve vlastních lidech a jejich hlavách a proto se o ně taky dobře stará. Jak říká staré úsloví, dobrá slepice, dobře nese, ale i ona si musí občas odpočinout a dostat dobrého zrna, aby mohla dlouhodobě snášet kvalitní vejce:-)))PP
Takový přístup je v dnešní době již poměrně vzácný…jako matka na MD budu právě takového zaměstnavatele brzy hledat… Pavlína